crossorigin="anonymous">
atasoy'ın insan kaynakları yönetim anlayışı; "Kariyer yapmak isteyen insanların tercih ettiği bir şirket" olma hedefine ulaşmaktır.
atasoy, markasından, hizmet kalitesinden ve müşterilerinin markaya olan güveninden almış olduğu güçle, farklı iş birimlerinin sinerjisini bir araya getirerek, içinde bulunduğu Webtasarim sektörünün ve Türkiye'nin öncü şirketlerinden biri haline gelmiştir.
atasoy'da İnsan Kaynakları Grubu, nitelikli insan kaynağıyla çalışanlarının farklı iş birimlerinde etkin bir biçimde yerleşimini ve gelişimini sağlamakta, şirketin vizyonuna (kariyer yapmak isteyen insanların, ilk tercihi olan bir organizasyon) katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
İnsan kaynakları yönetim anlayışı, vizyon ve değerleri doğrultusunda organizasyonunu sürekli geliştirmek, en yüksek standartlardaki etkinliği sağlamak için takımların yetkinliğini artırmak, yetenekli, işe odaklı bireyleri şirket bünyesine almak, geliştirmek ve onları elde tutmaktır.
atasoy'ın hedeflerine ulaşmasını sağlayacak en önemli değer, sahip olduğu "insan kaynağıdır". Bu nedenle, İnsan Kaynakları Grubu'nun temel politikası; çalışanların motivasyonunu ve tatminini, yetenekleri doğrultusunda değerlendirilmesini, sürekli geliştirilmesini ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayacak ortak bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Farklılık Politikası
Farklılık insanın "kendine özgü" olması ile ilgilidir. atasoy, bu özelliğin "rekabet" edebilmek için bir "avantaj" olduğuna inanır. Bu nedenle, eşit muamele, eşit fırsatlar ve bireysel gelişime olan inancını gösteren bir ortam oluşturmuştur. Her bir çalışanının kariyer hedeflerine ulaşabilmesi için, "profesyonel anlamda en iyisini yapabileceklerine inanmaları" gerektiğini bilir ve bu çerçevede, onlara ihtiyaçları olan desteği verir. Başarılı bir "takım" oluşturmak amacıyla, farklı özgeçmişlere sahip bireylerin işe alınması, geliştirilmesi, motive edilmesi ve şirkette devamlılıklarının sağlanması için farklılık anlayışının bütün birimlerine yayılması atasoy'ın temel önceliğidir.
atasoy, markasından, hizmet kalitesinden ve müşterilerinin markaya olan güveninden almış olduğu güçle, farklı iş birimlerinin sinerjisini bir araya getirerek, içinde bulunduğu Webtasarim sektörünün ve Türkiye'nin öncü şirketlerinden biri haline gelmiştir.
atasoy'da İnsan Kaynakları Grubu, nitelikli insan kaynağıyla çalışanlarının farklı iş birimlerinde etkin bir biçimde yerleşimini ve gelişimini sağlamakta, şirketin vizyonuna (kariyer yapmak isteyen insanların, ilk tercihi olan bir organizasyon) katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
İnsan kaynakları yönetim anlayışı, vizyon ve değerleri doğrultusunda organizasyonunu sürekli geliştirmek, en yüksek standartlardaki etkinliği sağlamak için takımların yetkinliğini artırmak, yetenekli, işe odaklı bireyleri şirket bünyesine almak, geliştirmek ve onları elde tutmaktır.
atasoy'ın hedeflerine ulaşmasını sağlayacak en önemli değer, sahip olduğu "insan kaynağıdır". Bu nedenle, İnsan Kaynakları Grubu'nun temel politikası; çalışanların motivasyonunu ve tatminini, yetenekleri doğrultusunda değerlendirilmesini, sürekli geliştirilmesini ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayacak ortak bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Farklılık Politikası
Farklılık insanın "kendine özgü" olması ile ilgilidir. atasoy, bu özelliğin "rekabet" edebilmek için bir "avantaj" olduğuna inanır. Bu nedenle, eşit muamele, eşit fırsatlar ve bireysel gelişime olan inancını gösteren bir ortam oluşturmuştur. Her bir çalışanının kariyer hedeflerine ulaşabilmesi için, "profesyonel anlamda en iyisini yapabileceklerine inanmaları" gerektiğini bilir ve bu çerçevede, onlara ihtiyaçları olan desteği verir. Başarılı bir "takım" oluşturmak amacıyla, farklı özgeçmişlere sahip bireylerin işe alınması, geliştirilmesi, motive edilmesi ve şirkette devamlılıklarının sağlanması için farklılık anlayışının bütün birimlerine yayılması atasoy'ın temel önceliğidir.
Etiketler
Konum
Yorumlar (0)
Yorum Yaz
E-posta adresiniz yayınlanmayacaktır.
Henüz bu firma için bir yorum yazılmamış.